Kerja remote, meskipun memiliki banyak keuntungan, juga memiliki beberapa tantangan dan kendala yang perlu diatasi. Berikut adalah beberapa kendala yang sering dihadapi dalam penerapan kerja remote:
1. Kesulitan Memantau Produktivitas Karyawan
Salah satu tantangan utama dalam kerja remote adalah kesulitan memantau produktivitas karyawan. Perbedaan lokasi tempat kerja menjadi penyebab utama masalah ini. Perusahaan harus menemukan cara untuk memastikan produktivitas kerja tidak turun secara terus menerus.
2. Pengisian Laporan Kerja yang Tidak Sesuai dengan Kenyataannya
Kendala lain yang muncul adalah pengisian laporan kerja yang tidak sesuai dengan kenyataannya. Laporan kerja harian karyawan merupakan hal penting untuk menilai produktivitas karyawan. Jika karyawan tersebut bukan merupakan remote worker, perusahaan masih bisa memantau karyawan tersebut. Namun, untuk memantau remote worker, ini merupakan hal yang sulit.
3. Tidak Dapat Memastikan Waktu Istirahat dan Jam Kerja Remote Worker Secara Akurat
Perusahaan akan sulit mengawasi jam istirahat dan jam kerja remote worker. Padahal, dibutuhkan jam kerja dan istirahat yang seimbang sehingga target perusahaan dapat tercapai. Jika kalkulasi waktu istirahat dapat dilakukan secara tepat dan akurat, tentunya perusahaan tidak perlu lagi memusingkan hal ini.
4. Pengambilan Waktu Istirahat yang Berlebihan
Penggunaan waktu istirahat yang berlebihan oleh para karyawan bisa menjadi kendala dalam kerja remote. Ini bisa membuat etos kerja perusahaan menurun dan pekerjaan menjadi tertunda.
5. Seringnya Menonton Video Hiburan dan Membuka Media Sosial
Seringkali, karyawan yang bekerja secara remote menggunakan waktu kerjanya untuk membuka media sosial pribadi dan menonton video hiburan. Jika aktivitas seperti ini dilakukan cukup sering, hal itu akan berdampak negatif pada perusahaan.
Meski demikian, kendala-kendala ini bukanlah halangan yang tidak bisa diatasi. Dengan solusi yang tepat, seperti penggunaan teknologi yang tepat dan manajemen yang baik, kerja remote bisa menjadi pilihan yang efektif dan produktif bagi perusahaan dan karyawan.
Sumber: Logique